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    把严的要求贯穿管理监督各方面
    2019-02-18 16:44:24     来源:中国组织人事报

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    ●严把政治关口,突出政治标准,强化政治考察,对政治上有问题的一票否决,切实把“两面人”辨别出来、挡在门外

    ●扎紧制度笼子,健全日常管理监督机制,织密横到边、纵到底的监督网络,用制度管人管事管权

    习近平总书记多次强调,好干部是选出来的,更是管出来的;严管就是厚爱,是对干部真正负责。这为加强新时代干部监督工作、推动全面从严治党向纵深发展提出了新任务新要求。落实总书记重要指示精神,必须把严的要求贯穿到干部管理监督各方面,抓常抓长、落细落小,为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强保障。

    强化政治监督,坚决做到“两个维护”。要明确重点内容,聚焦党的领导、党的建设、全面从严治党、选人用人等领域,重点查看干部在重大活动、重要时期、关键任务时执行政治纪律、遵守政治规矩的情况,对政治上不合格的坚决严肃处理。要严把政治关口,突出政治标准,强化政治考察,对政治上有问题的一票否决,切实把“两面人”辨别出来、挡在门外。要加强政治引领,严格执行新形势下党内政治生活若干准则,引导干部牢固树立“四个意识”“四个自信”,形成严守政治纪律、政治规矩的思想自觉和行动自觉。

    强化日常监督,努力实现全方位管理。要突出抓早抓小,综合运用领导干部个人有关事项查核、经济责任审计、信访举报等成果,对发现的苗头性倾向性问题进行提醒函询诫勉,让干部习惯在监督中工作生活。要抓住“关键少数”,把领导干部特别是一把手作为监督重点,强化对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位的干部监督,管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。要扎紧制度笼子,健全日常管理监督机制,织密横到边、纵到底的监督网络,用制度管人管事管权。要加强信息沟通,充分发挥干部监督联席会议作用,借力群众监督、舆论监督,加强监督信息资源整合,进一步形成监督合力。

    强化选任监督,推动用人风气持续好转。要建立全过程监督链条,强化干部选拔任用事前体检、事中监测、事后诊断,坚持“凡提四必”,坚决把“带病”干部挡在门外。要加大监督检查力度,充分发挥巡视巡察利剑作用,全覆盖开展选人用人监督检查,对干部群众反映强烈的突出问题、举报反映多的地方和单位针对性开展检查,提升监督检查实效。要深化专项整治,结合巡视整改和日常监督检查,深入推进选人用人不正之风问题专项整治,严防“三超两乱”、干部档案造假等问题反弹回潮,重点整治跑官要官、说情打招呼等违规用人问题,营造风清气正的用人环境。

    强化严管厚爱,大力营造干事创业环境。要大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的干部,以鲜明导向促进干部奋发有为。要健全容错纠错机制,严格落实函询回复采信反馈、谈心谈话等制度,及时为干部释疑解惑、加油鼓劲,旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰壮胆。要从严查处不担当不作为问题,围绕贯彻落实中央决策部署、深化改革和攻坚克难、履行管党治党责任等方面,对不担当不作为的干部,该调整的调整,该免职的免职;对典型案例,在一定范围内进行通报,形成调整一个、警示一批的震慑效应,充分调动干部干事创业积极性创造性。

    (作者系四川省委常委、组织部长)

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